企業(yè)經(jīng)常鼓勵職場(chǎng)中的“幫帶”，通過(guò)老員工向新員工傳授崗位經(jīng)驗，適應企業(yè)文化，快速帶動(dòng)新員工適應新崗位，形成高效的內部培訓機制。但有時(shí)經(jīng)常事與愿違，老員工做這件事，有不少秉承著(zhù)“教會(huì )徒弟餓死師傅，行走職場(chǎng)必須留一手”的生存法則，其結果可想而知。這不能不說(shuō)是當前很多企業(yè)的一種巨大損失。怎樣做好“幫帶”，怎樣讓新員工在融洽的氣氛中提升自己，傳承職業(yè)理念成為在眾多企業(yè)渴望解決的關(guān)鍵問(wèn)題。在今年這個(gè)特殊的時(shí)期，杭州繼保電氣集團電子科技有限公司依舊迎來(lái)了一批批新鮮血液的加入。為了讓新人盡快了解公司文化，較快熟悉崗位環(huán)境，同時(shí)培養老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓技能，創(chuàng )造競爭好學(xué)的氛圍，形成員工之間的互相幫助和支持，公司采取指派帶新員工的方式，培養新人。
        公司要求幫帶人必須具備良好的職業(yè)素養、豐富的工作經(jīng)驗、一定的工作能力；需要結合部門(mén)工作內容自定培訓計劃，并定期進(jìn)行考評，考評分值進(jìn)行匯總。幫帶師傅要把良好的工作經(jīng)驗傳給崗位新人，在工作、學(xué)習及各方面對新人進(jìn)行指導和幫助，起到表率作用。
 一個(gè)良好文化的開(kāi)始，需要有效經(jīng)驗記憶載體的依托，要將每一名優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的操作技能經(jīng)驗、管理經(jīng)驗、職業(yè)信念加以呈現，加以記憶，做到規范的、良性的閉式模式。
        為了將這個(gè)“幫帶”文化落到實(shí)處，杭州繼保電氣集團精心挑選了一批技能扎實(shí)、人品優(yōu)秀、工作務(wù)實(shí)的技術(shù)骨干作幫帶人，根據崗位制訂培訓計劃，在工作中悉心指導，遇到困難和疑問(wèn)及時(shí)反饋，定期考評，目前已取得了很好的成效。從學(xué)校到職場(chǎng)，對于新人來(lái)說(shuō)，是巨大的考驗。所喜的是，因為有貼心的幫帶人，所以初人職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們，少了很多困惑，明確了努力的方向，也對走上正式工作崗位充滿(mǎn)了信心。公司未來(lái)計劃將這個(gè)“幫帶”文化精神，貫徹到每位新入職人員的培訓工作中。

      杭州繼保電氣集團，在電力自動(dòng)化領(lǐng)域里，悉心耕耘了十二年,主要提供110KV及以下多品類(lèi)微機保護測控裝置及電力成套設備的設計、生產(chǎn)、安裝、調試一體化系統解決方案。

        鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵。新舊迭代中，始終不變的依然是每代繼保南瑞人身上烙上的“以科技求發(fā)展，以質(zhì)量求生存；產(chǎn)品精益求精，服務(wù)盡善盡美”的企業(yè)精神，也必將這種精神傳承到每位新杭州繼保電氣集團人。

        杭州繼保電氣集團有限公司成立于2008年6月18日，注冊資金5000萬(wàn)元，由一批熱衷于電力系統事業(yè)的技術(shù)與科研人員組建而成。公司產(chǎn)品：110kV及以下各類(lèi)微機保護測控裝置（含光差、母差、距離），保護已形成多系列、多層次化來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)需求。系統屏柜有：PLC屏、勵磁屏、工控屏、同期屏、保護屏、計量屏、通訊屏、遠動(dòng)屏、調度數據網(wǎng)屏；交直流電源屏等。低壓的三相電流電壓不平衡治理設備，高壓的發(fā)電機/變壓器中心點(diǎn)接地電阻柜等；智能型防凝露除濕裝置；交直流充電樁設備等。在電力自動(dòng)化系統工程方面，提供從設計到安裝、調試一體化解決方案。公司產(chǎn)品和服務(wù)應用于變電站、水電站、發(fā)電廠(chǎng)、工廠(chǎng)及建筑等場(chǎng)景；同時(shí)，為光伏、風(fēng)力發(fā)電等新能源領(lǐng)域提供保護控制、自動(dòng)監測系統的設計開(kāi)發(fā)。