對于一個(gè)新員工而言，當他們剛剛步入一個(gè)新企業(yè)時(shí)，面對企業(yè)的戰略、產(chǎn)品、同事、企業(yè)文化等等，一切都是新的，感覺(jué)就像在一個(gè)大森林里，容易迷失方向。

      因此，為加深新入職人員對公司的了解，也要讓新員工知道公司是生產(chǎn)微機保護裝置產(chǎn)品的，讓大家快速、平穩的融入公司環(huán)境，增強員工的向心凝聚力、責任感與使命感，杭州繼保電氣集團電子科技有限公司于2020年4月13日下午，舉辦了本年度第一期新員工入職培訓。

      為了讓新人在培訓課上不那么拘謹，由輕松的自我介紹開(kāi)始。培訓老師通過(guò)對公司假日福利、公司工會(huì )送溫暖等一系列活動(dòng)的展示，向在場(chǎng)的每一位新成員詮釋公司倡導“家”文化的主旋律?！凹摇笔菧剀?、是和諧、是團結，加入繼保南瑞的我們就是幸福的一家人。在大家庭的“呵護”下溝通學(xué)習、成長(cháng)，收貨知識、收獲快樂(lè )、收獲明天和希望。

      在培訓過(guò)程中，詳細講解了考勤打卡和請假制度：杭州繼保電氣集團采用考勤系統管理記錄員工的出勤情況。員工每天上午上班、下午下班（一天兩次）分別在考勤系統上打卡，每月的月底，行政部將根據打卡記錄進(jìn)行考勤匯總。并逐一介紹了部門(mén)主管領(lǐng)導和分管領(lǐng)導；有問(wèn)題找領(lǐng)導，有問(wèn)題找工會(huì )。
      入職培訓好似一個(gè)窗口，我們將不斷完善和優(yōu)化新員工入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供完善的實(shí)用引導，讓企業(yè)文化根植于心，在工作崗位上事先自身價(jià)值。
      根植于心，傳遞于行；認真做事才能把事情做對，用心做事就能把事情做好。

      杭州繼保電氣集團有限公司成立于2008年6月18日，注冊資金5000萬(wàn)元，公司產(chǎn)品：110kV及以下各類(lèi)微機保護測控裝置（含光差、母差、距離），保護已形成多系列、多層次化來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)需求。系統屏柜有：PLC屏、勵磁屏、工控屏、同期屏、保護屏、計量屏、通訊屏、遠動(dòng)屏、調度數據網(wǎng)屏；交直流電源屏等。低壓的三相電流電壓不平衡治理設備，高壓的發(fā)電機/變壓器中心點(diǎn)接地電阻柜等；智能型防凝露除濕裝置；交直流充電樁設備等。